5 Manfaat Menggunakan Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan


Kinerja karyawan memainkan peran penting dalam keberhasilan suatu perusahaan. Tinjauan kinerja memberikan umpan balik yang berharga yang dapat membentuk kinerja dan meningkatkan produktivitas. Aplikasi penilaian kinerja karyawan dapat membantu meningkatkan efisiensi dan ketepatan peninjauan kinerja karyawan dalam suatu organisasi, sehingga aplikasi ini dapat menjadi tambahan yang berharga untuk HRIS yang ada atau mungkin menjadi pertimbangan kritis ketika memilih HRIS baru. Berikut ini merupakan manfaat yang akan didapatkan saat menggunakan aplikasi penilaian kinerja karyawan.

1. Kekuatan Pengakuan
Ulasan kinerja karyawan telah lama dipandang sebagai alat yang berharga bagi karyawan untuk mendapatkan umpan balik tentang kinerja. Studi menunjukkan bahwa karyawan lebih suka pengakuan negatif tentang kinerja daripada pengakuan sama sekali. Aplikasi penilaian kinerja karyawan dapat membantu mempermudah dan lebih cepat bagi manajer dan profesional sumber daya manusia untuk menyelesaikan dan memberikan ulasan berkala.

2. Tampilan Kinerja
Aplikasi penilaian kinerja karyawan dapat bervariasi, tetapi sebagian besar membuatnya mudah untuk melakukan tinjauan "360 derajat". Jenis tinjauan ini memungkinkan umpan balik mengenai kinerja karyawan diperoleh dari pelanggan, rekan kerja, dan manajer. Meninjau umpan balik dari semua sumber ini dapat memberi manajer dan profesional sumber daya manusia gambaran yang lebih lengkap tentang kekuatan dan kelemahan karyawan.

3. Tingkatkan Frekuensi Umpan Balik
Aplikasi penilaian kinerja karyawan memudahkan manajer dan pengusaha untuk mengirim umpan balik kepada karyawan dari lokasi yang jauh. Ini memberikan pengusaha fleksibilitas yang lebih besar, yang dapat mempromosikan ulasan yang lebih sering. Pengusaha juga mungkin cenderung untuk memberikan umpan balik yang lebih mendalam jika fleksibilitas yang ditawarkan oleh Aplikasi penilaian kinerja karyawan memudahkan tekanan yang terkait dengan menulis ulasan saat berada di kantor di bawah kendala waktu.

4. Mengurangi Ulasan Sekitar Stigma
Di masa lalu, ulasan sering dianggap dengan rasa takut oleh pengusaha dan karyawan. Hal ini terutama disebabkan oleh bobot yang ditempatkan pada ulasan tahunan atau dua tahunan, dengan promosi dan kenaikan gaji yang sering naik pada ulasan. Ketika ulasan diberikan dengan frekuensi yang lebih besar dan hanya untuk tujuan membuat karyawan tahu aspek kinerja apa yang kuat dan aspek mana yang dapat ditingkatkan, ulasan dapat dilihat secara lebih positif oleh semua yang terlibat.

5. Pelaporan Tinjauan Kinerja Otomatis
Selain manfaat pengembangan pribadi dari aplikasi penilaian kinerja karyawan, aplikasi ini juga memudahkan peninjauan kinerja untuk dicetak, didistribusikan, dan disimpan. Pengusaha tidak harus duduk dan menulis ulasan yang luas secara manual. Informasi yang telah dikumpulkan selama periode waktu yang dipilih dapat dengan mudah dikompilasi dan dimasukkan ke dalam format yang diinginkan. 

Itulah beberapa manfaat dari menggunakan aplikasi penilaian kinerja karyawan. Manfaatkan aplikasi penilaian kinerja karyawan dari LinovHR yang sudah terjamin kualitasnya. Hubungi LinovHR untuk dapatkan akun trial aplikasi penilaian kinerja karyawan gratis lewat sini -> https://www.linovhr.com

0 Response to "5 Manfaat Menggunakan Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan"

Post a Comment